Тема ця і важлива, і делікатна, і трудомістка, але, при правильному підході, закриває багато питань: Як визначити кваліфікаційні вимоги до працівника? За що ми платимо йому заробітну плату? Як ми допускаємо спеціаліста до різних видів робіт, щоб отримати якісний продукт? Чи виконає співробітник роботи безпечно? Чим можна мотивувати спеціаліста підвищувати кваліфікацію? До атестації потрібно ретельно