Тема ця і важлива, і делікатна, і трудомістка, але, при правильному підході, закриває багато питань:
- Як визначити кваліфікаційні вимоги до працівника?
- За що ми платимо йому заробітну плату?
- Як ми допускаємо спеціаліста до різних видів робіт, щоб отримати якісний продукт?
- Чи виконає співробітник роботи безпечно?
- Чим можна мотивувати спеціаліста підвищувати кваліфікацію?
До атестації потрібно ретельно підготуватися: керівник виробництва та HR готують екзаменаційні білети для різних спеціальностей та рівнів розрядності.
Потім співробітники повинні підготуватися до іспиту. У призначений наказом по підприємству день триватиме атестація (іспит) цілою комісією.
Далі – виявляється рівень знань та ПРОБІЛИ у знаннях, щоб підготувати Програму навчання.
За результатами іспиту надається рівень фахівця (розряд) та переглядається оклад.
На шляху до професійної команди багато перешкод: і саботаж, і не бажання витрачати час на «дурницю». Але, якщо Атестація складає основу для оцінки ПРАЦІ, ціль виправдовує кошти, і всі задоволені: і співробітник, і роботодавець.
